Relationship between positive mental health and quality of work life in nurses

INTRODUCTION: This study was conducted to evaluate positive mental health and quality of work life levels of nurses working in hospitals in terms of personal and work-related factors and to examine the relationship between positive mental health and quality of work life.
METHODS: This descriptive and correlational study was conducted with 247 nurses working in three public hospitals. The data were collected using an introductory information form, the Positive Mental Health Scale and the Quality of Nursing Work Life Survey. Statistical analyses were performed using a software package (Kruskal–Wallis H test, Independent Sample-t test, ANOVA test, Spearman Correlation Analysis).
RESULTS: The mean total Positive Mental Health Scale and the Quality of Nursing Work Life Survey scores were 73.27 ± 14.86 and 103.42 ± 13.01, respectively. It was determined that the work environment, work conditions, and job perception positively affected positive mental health, whereas the increase in relations with executive nurses negatively affected positive mental health and the perception of quality of work life was related to both positive mental health and quality of work life.
DISCUSSION AND CONCLUSION: It was determined that nurses perceived their positive mental health at a level close to good and their quality of work life at a moderate level, and both positive mental health perception and quality of work life perception differed according to some variables (age, hospital type, employment type and perception of work life). In addition, it was determined that the perception of quality of work life differed according to having children, the clinic and the length of service in the clinic, and the perception of positive mental health differed according to the length of service. Practices aimed at improving the leadership and management skills of nurse managers can contribute to improving the quality of work life and mental well-being of nurses.

Hemşirelerde pozitif ruh sağlığı ve iş yaşam kalitesi ilişkisi

GİRİŞ ve AMAÇ: Bu çalışma, hastanelerde çalışan hemşirelerin pozitif ruh sağlığı ve iş yaşam kalitesi düzeylerini kişisel ve işle ilgili faktörler açısından değerlendirmek ve pozitif ruh sağlığı ile iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır.
YÖNTEM ve GEREÇLER: Tanımlayıcı ve ilişkisel tipteki bu çalışma, üç kamu hastanesinde çalışan 247 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler, tanıtıcı bilgi formu, Pozitif Ruh Sağlığı Ölçeği ve Hemşirelikte İş Yaşamı Kalitesi Anketi kullanılarak toplanmıştır. İstatistiksel analizler bir paket program kullanılarak yapılmıştır (Kruskal-Wallis H testi, Bağımsız Örneklem-t testi, ANOVA testi, Spearman Korelasyon Analizi).
BULGULAR: Pozitif Ruh Sağlığı Ölçeği ve Hemşirelikte İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği toplam puan ortalamaları sırasıyla 73.27 ± 14.86 ve 103.42 ± 13.01'dir. Çalışma ortamı, çalışma koşulları ve iş algısının pozitif ruh sağlığını olumlu yönde etkilediği, yönetici hemşirelerle ilişkilerin artmasının pozitif ruh sağlığını olumsuz yönde etkilediği ve iş yaşam kalitesi algısının hem pozitif ruh sağlığı hem de iş yaşam kalitesi ile ilişkili olduğu belirlenmiştir.
TARTIŞMA ve SONUÇ: Hemşirelerin pozitif ruh sağlıklarını iyiye yakın düzeyde, iş yaşam kalitelerini ise orta düzeyde gördükleri ve hem pozitif ruh sağlığı algısının hem de iş yaşam kalitesi algısının bazı değişkenlere (yaş, hastane tipi, istihdam türü ve iş yaşamı algısı) göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Ayrıca iş yaşam kalitesi algısının çocuk sahibi olma, çalışılan klinik ve klinikte çalışma süresine göre, pozitif ruh sağlığı algısının da hizmet süresine göre farklılık gösterdiği saptanmıştır. Hemşire yöneticilerin liderlik ve yönetim becerilerini geliştirmeye yönelik uygulamalar, hemşirelerin iş yaşamı kalitesinin ve ruhsal iyilik halinin geliştirilmesine katkıda bulunabilir.